一、三措并举，抓好干部培训，全方面打造干部素质

　　第一、干部学分制管理取得可喜成绩。经过近两年来的探索和努力，干部学分制管理取得了一定成效。学分制管理的成绩经验先后被沧州日报报道、省委信息中心、沧州市委信息中心采用。并被沧州市委机关刊物《研究与咨询》第8—9期刊载。由于我们在该项工作上的努力，沧州市委组织部、沧州市委党校对此也予以肯定和重视，准备在适当时机在全市县级党校中以黄骅的做法为为基础加以推广。近日，《河北党校报》也即将刊出。 
　　第二、干训工作有新的突破。一是圆满完成市委中心组的学习授课任务。二是今年以来，我们根据干部培训需要，结合我市的中心工作及党的重大政策和策略的实施，调整培训内容，改革教学与培训方式，采取集中办班和分散输出的形式进行干部培训，共培训干部达500余人，同时完成了对村两委班子团结共事、同谋发展的全面轮训，三是贯彻落实十七大精神。我们定期撰写简报，宣传辅导17大报告精神；在全市宣传17大工作中，我们发挥培训主阵地和师资主力军的作用，抽调得力的教师参加宣讲，并且为全市宣讲工作准备统稿。为把17大的重大意义准确及时地传达到广大农村，传达到广大党员心中做出了积极的贡献。另外，就17大报告，对市直单位我们先期完成了对各单位分管政工副职的培训，完成了2007年度干部培训工作组织部委党校所制定的目标。同时，师资队伍水平也得到了大幅度提高，站在理论高点，兼纳诸科，一位同志被沧州市委宣传部授予优秀党课教员称号，三名同志的教案被沧州市委宣传部授予优秀党课论文。
　　第三、函授招生管理工作上了一个新台阶。今年，面对生源短缺的不争事实，我们举全校之力，广泛发动宣传，超额完成了招生任务，并进一步加强学历班管理，为执法单位人员进行学历教育，是让其依法执法、文明执法，更好的服务于企业的基础，这项工作得到沧州市干部领导小组的表彰。

　　二、双管齐下，塑造机关形象，建立和谐机关

　　第一、建立机关建设个人档案卡，以周志的形式，填写每周的主要工作、学习，下周的工作计划及完成情况，考勤情况，自我鉴定，督导情况，这样即促进了工作，又提高了效率。

　　第二、坚持“五要五不要”。既不让领导布置的工作在我手中延误；不让需要办理的事情在我手中积压；不让工作差错和失误在我手中发生；不要需要督办的工作在我手中遗漏；不让今天能办的事拖到明天。
　　第三、坚持做到班子团结，做到及时交流与沟通，在党建上党校虽然居于特殊位置，但我们定期召开民主生活会，抓好中心组学习，从更高层次上加强党的机关建设，七一期间，我们被市直工委授予优秀基层党组织称号，另外，为进一步不提高机关工作效能，打造和谐机关，对一些涉及个人利益的问题，我们在班子研究，对华职工的同时，化解矛盾在前，做到以人为本，达成共识。年内我们没有出现任何新房和有损稳定的现象。
　　三、坚持一岗双责，加强财务管理，努力完成市委、市政府交付的各项任务    
　　一是加强财务管理，制定健全财务管理制度，严格履行“四方签字”、“四费限额”制度，遏制变相公款旅游，遵守重大财务开支集体商议等制度。与此同时，注重节开源节流，本着节俭的原则，各项支出先作出购物计划，报校委会审批，再安排专人购买，做到能不开支的不开支，能少开支的少开支，杜绝了不必要的开支。努力盘活校内资产，做到物尽其用。尽力处置好校内闲置资产、发挥现有资产的效益，对部分教室、宿舍、会议室按照办班需要，组织人员及时调整，做到教学、住宿两不误；在此基础上将各项开支情况及时向政府主管领导汇报，以增强管理的透明性。
　　二是注重廉政建设，切实把它作为一把手工程来抓，做廉政勤政的典范，不断完善各种廉政制度，领导班子成员能够良好的减刑各种廉政制度，廉洁从政。
　　三是广泛发动，抓好抓实项目建设。经过多方努力我们的招商引资工作取得很大进展。一是促成北京北京世纪科博有限公司和黄骅渤海器化玻有限公司的合作，生产化学试剂，环保等各项指标均达标，目前已在进行第三期投资和运行，先后投入资金105万元。二是和日本华梦株式会社进行了多次磋商，可望投资50万元。
一年来，我们在工作上虽然取得了一定成绩，但工作中仍然存在这样那样的问题，比如在工作效率、工作精神状态上尚有待提高，为此，我们将以解放思想大讨论为契机，在思想的进一步解放中解决这些问题，争取把2008年的工作做得更好。 
   
　　黄骅市委党校2008年工作要点：

　　一、   不断完善学分制管理工作，在实施中总结，在总结中提高，把学分制管理工作推向更高的层次。
　　二、   创建《理论动态》月刊，供市委中心组成员及时掌握党和国家最新出台的有关政策工作部署和相关条例法规。
　　三、   继续加大干部培训力度，全面提高师资水平。
　　四、   深入开展解放思想大讨论，想尽一切办法，探索各条道路，努力办好县级党校。
　　五、   摆正位置，不忘经济建设这一重中之重，巩固老项目，今年五月份，争取引一外资项目。